01 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

02 勞動力供給與需求

03 完全競爭市場條件下的工資水平與結(jié)構(gòu)

04 就業(yè)與失業(yè)

05 勞動法的體系

06 勞動法律關(guān)系

01 個體心理與行為分析

02 工作團(tuán)隊的心理與行為

03 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論

01 人力資源管理的基本理論

02 人力資源開發(fā)

03 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

01 企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的采集與處理

02 企業(yè)員工統(tǒng)計

03 工時利用統(tǒng)計

04 工作崗位調(diào)查方法

05 勞動定額的基本形式

06 勞動定額及其管理制度的制定

07 工時消耗分類、代號和定額構(gòu)成

08 人力資源費用預(yù)算

01 人員招聘方式和來源的選擇

02 招聘需求信息的采集與整理

03 招聘需求信息的發(fā)布與廣告設(shè)計

04 應(yīng)聘申請表設(shè)計

05 企業(yè)簡歷的編寫

06 應(yīng)聘人員初步選拔的程序

07 應(yīng)聘人員的背景調(diào)查與體檢

08 校園招聘的組織與實施

09 新員工的錄用與培訓(xùn)

10 企業(yè)員工的信息管理

01 企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)作業(yè)流程

02 企業(yè)員工培訓(xùn)的需求分析

03 崗前培訓(xùn)

04 在崗培訓(xùn)

05 脫產(chǎn)培訓(xùn)

06 課堂培訓(xùn)

07 現(xiàn)場培訓(xùn)

08 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費核算與控制

09 企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)作業(yè)流程

10 企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的初步設(shè)計

01 績效考評的前期準(zhǔn)備

02 績效信息采集

03 績效考評結(jié)果的計算

04 企業(yè)薪酬管理外部信息采集

05 薪酬形式和計算方法

06 社會保險繳費核算